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法治周末见习李含

2018-10-31 13:53:20

法治周末见习 李含

在中华英才经历的裁员风波中,58同城与FESCO扮演着怎样的角色?这也引来了业界的普遍关注。

针对58同城收购中华英才以及中华英才经历的裁员风波,58同城相关工作人员表示,58同城对于中华英才的收购是资产收购,收购完成后,中华英才原母公司爱尔兰尚龙集团,将退出其在华业务,并将全权负责与员工相关的后续事宜。

“关于中华英才是否解聘其所有员工,这是他们内部的事情,58同城并不会干涉,并相信中华英才会处理好。58同城在此次交易中,除了完成中华英才品牌等资产的并购,同时将聘用大部分团队员工。”该工作人员表示。

在中华英才被曝出集体裁员后,58同城CEO姚劲波发出了一封致中华英才员工的公开信,表示会聘用大部分员工,“各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干”。

不过对于58同城的上述表态,中华英才北京分公司员工李晓(化名)却认为诚意不足:“5月8日后,58同城确实来人与我们沟通聘用一事,不过只来了两个人,在并不了解我们员工岗位和待遇的情况下就给我们发Offer。”

就58同城在此事中的角色,北京金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫认为,由于是58同城对中华英才采取的是资产收购而非股权收购,因而中华英才只是卖掉了其核心资产,但股权结构、公司主体并未发生变化,58同城并不会因为资产收购而被牵扯进中华英才的这次裁员事件中。

“目前员工仍是与中华英才保持劳动关系,员工要是想更多地争取自己的权益,还是得找中华英才。”梁枫说。

而对于58同城被质疑在聘用中华英才员工一事上不够诚信,梁枫坦言,且不论58同城现实中的做法怎样,58同城的公开信等表态,只能认为是公司做出的一种姿态,而不能将其看成一种承诺:“毕竟聘用中华英才的员工是建立一个新的劳动关系,这也要看员工是否适合58同城的需要。”

FESCO在这其中所牵扯到的关系则更加微妙。李晓表示,员工之所以反应激烈,除了在解约补偿标准上的不满外,中华英才的很多做法让人难以理解:“中华英才授权FESCO来跟我们谈判。我们又不是跟FESCO签订的劳动合同,FESCO在解约协议上一个字都没有出现过,要是之后中华英才对这些谈判内容不认账,我们应当找谁负责?”

另外,李晓还指出,中华英才CEO在内部信中说员工只继续为公司工作到5月13日,但补偿却分为两笔分别在5月底和8月底发放,“要是到时候公司都不在了,我们找谁去要补偿金?”

北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任吴颖萍表示,FESCO作为专业的人力资源公司,接受中华英才的委托,作为代理人来处理公司内部员工劳动合同的解除事务,是很常见的。

“中华英才依法委托一家专业机构处理与员工的解约事宜,并没有什么问题。FESCO作为中华英才的代理人,以中华英才的名义与员工进行解约谈判,并不意味着FESCO需要对员工承担相应的;FESCO也不应出现在中华英才与员工之间的协商解除劳动合同协议中,如果今后员工对解除劳动合同有任何异议,也应向中华英才提出相应的主张。”吴颖萍说。

梁枫也强调,员工对于中华英才关闭、无法领取补偿的担忧,也是没有必要的:“中华英才只要没有注销,在法律上就是一个实体,员工只要约定好补偿金的内容和发放时间,用人单位即负有支付经济补偿的法定义务,如果未能如约支付,劳动者依然能够追究其相关。”

梁枫告诉法治周末,一家公司并不是简简单单说关闭就关闭的,无论是企业的自主清算还是经过破产程序,职工债权都是位于清偿顺位的;即便遇上公司破产、资不抵债的情况,也会对职工享有的债权按比例优先清偿。

对于58同城收购中华英才以及后续发生的裁员风波,中国政法大学社会法研究所副主任金英杰认为,58同城、中华英才应当反思在收购资产中对员工的安排。

金英杰指出,在市场经济中,企业间的资产收购是很常见的,企业通过这样的并购做大做强、重新整合,是非常好的商业经营策略。

“但是,企业在经营策略调整中,不能漠视国家法律,漠视员工的知情权,更不能只见物不见人,忽视人力资本的积极作用,忽视员工的知情权。应当以人为本,企业竞争力的提高、国家竞争力的提高关键还在于人力资本的高低。在企业收购、并购等市场行为中,不仅要遵守法律,也需要对员工人文关怀。人力也是重要的资本,可以和物质资本一样发挥作用,也是维持和提高企业竞争力的关键因素”金英杰说。

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